Explications sur le Télétravail

A la suite de nos dernières négociations, un accord sur le «télétravail» est sur le point d’être signé chez DIM, il a été présenté pour avis au CCE le mercredi 3 novembre.

Cet accord encadre le «télétravail» qu’il soit effectué à domicile de façon permanente (2 jours maxi par semaine) ou occasionnel (ex : grève dans les transports…).

La mise en place du «télétravail» sera ainsi autorisé aux salariés de l’établissement de Rueil Malmaison. A l’issue d’une première année d’observation, il devrait être étendu au site d’Autun.

Le «télétravail» est soumis au double volontariat « salarié + entreprise ». Il permet à tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ayant plus de 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise et utilisant pour tout ou partie de son travail un support informatisé d’exécuter de façon occasionnelle une tâche à son domicile.

Un référent «télétravail» sera nommé par Dim pour répondre aux questions et conseiller les salariés, les hiérarchiques et les gestionnaires de personnel. Il aura la mission de suivre quantitativement et qualitativement le déploiement du «télétravail» et d’informer à la demande, les instances lors des commissions de suivi.

Si vous souhaitez connaître plus en détail le contenu de cet accord vous pouvez questionner nos élus CFE-CGC.