Confiance ou pas ?

Les membres de la CFE-CGC dressent un constat affligeant : la Direction suite à 2 réunions récentes du CCE a tenté de minimiser les engagements qu'elle avait prise envers les représentants du personnel. 

Tout abord sur les mesures d'accompagnement des salariés dans le PSE, puis sur les thèmes qui suivent et qui ont fait l'objet, non sans difficultés, d'un relevé de conclusions en date du 3 février 2011 :

• Remise à plat des Classifications (immédiate pour les emplois impactés par le reclassement et à partir de septembre 2011 pour les autres).
• Reprise des travaux interrompus en 2007 sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences).
• Etude sur la faisabilité d'un accord d'intéressement produisant ses effets sur FY12.
• Engagement de déconnecter les effectifs de DIM SAS à l'intégration ou à la liquidation d'autres marques du Groupe.
• Des groupes de travail seront constitués pour suivre la bonne mise en oeuvre du plan Booster et le CCE sera informé et consulté sur celle-ci.

Pour la CFE-CGC, il est indispensable, afin d'assurer la pérennité de DIM, que les objectifs de la Direction, des actionnaires et des salariés puissent, à un moment donner, être communs et raisonnables. Pour y arriver, encore faut-il pouvoir se parler ! Et surtout, tenir sa parole !

Le problème se trouve bien là, car tout ne peut pas être écrit et il devient compliquer, lorsque c'est le cas, de devoir faire attention dans les textes produits, à la moindre virgule, au moindre mot.

Pour instaurer un dialogue constructif, celui-ci doit être loyal et sincère ! L'entreprise, ses salariés et leurs représentants ont tout à y gagner !

C'est la raison pour laquelle, la CFE-CGC souhaite pouvoir passer un véritable "contrat de confiance" avec la Direction.  

Car encore une fois, il est faut répondre à la question suivante :

Pouvons-nous nous faire confiance ou pas !?